На Киевщине успешно запущен завод по выпуску частей для суперкаров!

IMG_6909

Когда ехали на интервью в ООО «Костал Украины», даже не ожидали, что в небольшом городе Переяслав-Хмельницкий (Киевская область) является производство, которым может гордиться вся Украина. На этом предприятии изготавливаются современные комплектующие к автомобилям — электронно-механические переключатели различных типов для таких популярных автомарок как Audi, BMW и даже Porsche и Lamborgini. Какова история создания этого предприятия, как и чем живет компания, мы спросили у руководителя группы обеспечения и развития персонала Екатерины Удовик.

— Екатерина, расскажите, пожалуйста, историю компании.

— Компания «Костал Украины» была основана 6 июля 2006 в г. Переяслав-Хмельницкий и входит в состав международной производственной группы компаний KOSTAL GROUP со штаб квартирой в Германии. KOSTAL GROUP имеет 35 производственных заводов в 17 странах мира и является мировым лидером производства мехатронных изделий для автомобильной промышленности. Главным направлением деятельности ООО «Костал Украина» является производство автомобильной электроники.

За 9 лет существования компания «Костал Украина» создала в г.. Переяслав-Хмельницкий Киевской области современный завод по производству автомобильной электроники для таких известных автомобильных компаний как Ford, Volkswagen, Daimler, BMW, Audi. В Украине нет рынков сбыта данной продукции, поэтому 100% продукции экспортируется.

— Какова ситуация в настоящее время в компании? Насколько кризис повлиял на текущую деятельность предприятия?

— Уже 9 лет как ООО «Костал Украина» успешно работает и стабильно развивается в Украине. И нынешняя ситуация в стране практически не повлияла на нас, потому что мы являемся частью международной стабильной компании. Сейчас на предприятии работает около 900 человек, и на достигнутом мы не останавливаемся, дальше продолжаем развиваться и набирать персонал.

— Правильно я понимаю, что основное производство находится в Переяславе?

— Да. Основные мощности находятся в г. Переяслав-Хмельницкий, но также в нашей компании есть свой конструкторский отдел в г. Киев.

— Сложно, наверное, подбирать персонал, приходится приглашать людей из других регионов?

— Нам есть чем гордиться — кроме официального трудоустройства и белой / прозрачной системы оплаты труда, у нас существует программа релокации. На первое время иногороднему специалисту бесплатно предоставляется комната в отеле до того момента, пока он не найдет себе жилье. Часть расходов на аренду съемного жилья компания компенсирует работнику.

— Переселенцам и людям, которые вернулись с «АТО», как работодатель, также рады?

— Если кандидаты подходят нам в профессиональном плане — мы только рады предложить им работу. У нас есть несколько работников, которые переехали из зоны АТО и успешно работают.

— А студенты и кандидаты без опыта — на что им надеяться?

— Студентам мы предоставляем возможность прохождения практики у нас на предприятии. Это позволяет им применить полученные знания в университете в реальных условиях производственного процесса. Если они заинтересованы в написании своего дипломного проекта, то наши специалисты готовы помочь им это сделать на базе нашего предприятия. Также рассматриваем кандидатов без опыта работы, но при этом они должны иметь хорошие теоретические знания по специальности, желание учиться и дальше профессионально расти и владеть английским или немецким языком.

— Еще один «сложное» вопрос — могут у вас трудоустроиться зрелые специалисты?

— Мы уже говорили, что у нас семейная компания, для которой важен каждый работник. И не имеет значения ни возраст кандидата, ни пол, если он профессионал.

— А какие кандидаты «не ваши»?

— Есть кандидаты, которые еще не определились в своих намерениях и желаниях. Мы же берем в свою команду тех людей, которые четко понимают для чего учились, чего хотят достичь в профессиональном плане. Наши сотрудники стремятся узнать что-то новое, учатся, ценят возможность получать новые знания.

— Какие у компании «Костал» есть проблемы с подбором персонала?
— Не все кандидаты согласны на переезд. Некоторые уже имеют быт, семью. Конечно, основной проблемой для нас остается найти опытного специалиста из сферы Automotive со знанием английского языка, так как нашим специалистам необходимо тесно общаться с иностранными коллегами.

— Расскажите, пожалуйста, подробнее, как компания поощряет работников?

— В нашей компании разработана и внедрена система KPI (Key Performance Indicators), выполнение этих показателей положительно отражается на заработной плате работника. Существует несколько видов премирования. И еще, что очень важно — в компании регулярно пересматривается размер заработной платы.

— А штрафы?

— Штрафов у нас нет. В худшем случае работник может получить премию в полном объеме при невыполнении свои личных или коллективных показателей.

— Как компания удерживает своих работников?

— Мы, прежде всего, мотивируем и предоставляем уникальные возможности развития для тех, кто умеет ими пользоваться. Стараемся, чтобы работники развивались вместе с компанией, как в профессиональном, так и в карьерном и финансовом планах. Большая часть наших руководителей и ключевых специалистов пришли к нам рядовыми работниками, без опыта работы и необходимых знаний. Через несколько лет они уже управляют большими коллективами, ведут проекты в международных командах, изучают новые технологии, современное оборудование и новинки в области автомобилестроения. Без сомнения, уже через несколько лет они находятся на гораздо более высоком уровне профессионального и личного развития, чем в начале своей работы на предприятии. Компания предоставляет за свой счет все условия для роста, включая курсы по развитию собственных soft skills, изучение иностранных языков, обучение в лучших украинских специалистов, а также обучение за рубежом.

Важную роль в вопросе содержания своих работников играет стабильность компании. Мы не боимся кризиса, а видим в ней дополнительные возможности. У нас никогда не шла речь о сокращении штата или производства, а наоборот — за последние два года мы увеличили штат и набрали в свою команду лучших инженеров Украины. Конечно, это создает среди работников доверие к компании.

— Расскажите, что такое «постоянное обучение»?

— На сегодняшний день мир настолько быстро меняется, что людям нужно постоянно учиться, чтобы в нем работать. Компаниям, особенно в такой прогрессивной сфере как автомобилестроение, нужно постоянно учиться, чтобы быть конкурентными. Мы на предприятии ввели культуру постоянного обучения и учим людей учиться. Сначала новый работник получает план внедрения. Проходя обучение по этому плану, работник может ознакомиться подробно со своей работой, работой других отделов, а также организации в целом. Кроме обучения внутри компании, руководители отделов планируют обучение для своих работников в год. Сначала мы определяем потребности персонала, а затем планируем повышения квалификации. Обучение у нас есть как в Украине, так и за рубежом — нужно лишь знать иностранный язык, процессы, чтобы была возможность получить опыт в иностранных коллег.

— Скажите, пожалуйста, а что является «фишкой» компании?

— Мы разрабатываем изделия, которыми пользуется большое количество людей, однако не все знают, что это Костал, и особенно, что эта продукция изготовлена ​​в Украине. Например, все переключатели сидений во всех автомобилях Audi, которые изготавливаются в Европе, поставляются с нашего завода, который находится в Переяслав-Хмельницкий. Компания «Костал Украины» официально признана концерном Ford как лучший поставщик по 2013 год.

— А какие перспективы компании?

— В ближайшее время мы планируем запуск производства автомобильной электроники и его сертификацию ведущими производителями автомобилей. В будущем хотим производить новые линейки современных изделий, которые должны получить признание автомобилистов во всем мире. В связи с этим, хотим увеличить производственные мощности.

— Компания в трех словах?

— Качество, профессионализм, стабильность.

Источник

115 Trackbacks & Pingbacks

  1. xmt85c4wx5ctwxw3tcerthve56
  2. http://falschgeldkaufen.blogspot.com/2017/01/wo-kann-ich-falschgeld-kaufen.html
  3. دانلود شهرزاد قسمت نهم فصل دوم
  4. Bobbi Dylan
  5. Paleo Diet
  6. Automotive
  7. casinos online us players
  8. دانلود ققسمت 12 عاشقانه
  9. videos porno
  10. porno gratis
  11. پنجره ضد سرقت ایرانی
  12. دانلود سریال عاشقانه
  13. دانلود موزیک
  14. پنجره دوجداره
  15. hip brace support
  16. casino games real money
  17. cliquez ici
  18. St. Louis Engagement Photos
  19. instant clash royale gems
  20. پنجره دو سه جداره
  21. coin-banks exchange
  22. bitcoin investment coin-banks
  23. coin-banks cryptocurrency
  24. coin-banks bitcoin
  25. دانلود قسمت هشتم شهرزاد دوم
  26. vpm
  27. پنجره
  28. http://s1175.photobucket.com/user/forzabella5/media/dziakirekreacyjne_zpslpweszjf.jpg.html
  29. Social Media Marketing
  30. دانلود
  31. دانلود سریال عالجناب اول
  32. فروش توری پنجره دوجداره
  33. buy home
  34. دانلود فیلم ایرانی
  35. پنجره
  36. پنجره
  37. پنجره
  38. اموزش ساخت پنجره دوجداره
  39. پنجره دوجداره
  40. viagra
  41. google hd porn
  42. Mitch McConnell
  43. grafisch.JouGids.nl
  44. https://issuu.com/jamesmichaelsmith
  45. showerhead high pressure
  46. ed sheeran cd
  47. window price
  48. Web Design Company Yakima
  49. you can try these out
  50. EVA TV
  51. daily vlog
  52. live sex cams
  53. best real estate themes wordpress
  54. watch it movie streaming
  55. Judi Bola
  56. Easiest Way To Make Money - $326 a Day Online Without a Website
  57. top 10 vape mods
  58. best blackhead mask
  59. buy illegal seo
  60. Live Elvis Singing
  61. send car overseas
  62. biology test bank
  63. drymax sport socks
  64. buy illegal backlinks
  65. Get the facts
  66. پنجره
  67. hipstamp
  68. دانلود فیلم دوبله شده
  69. threesome sex
  70. mp3
  71. child abuse prevention month
  72. Home Page
  73. Berita Judi Bola
  74. https://www.youtube.com/watch?v=GPJYH7LYunc
  75. check out here
  76. pirater un compte facebook
  77. Oddsmonkey
  78. 2 فیلم نهنگ عنبر
  79. Oddsmonkey
  80. www.consumerhealthdigest
  81. mini funnel
  82. stroller sunshade
  83. Infant car seat canopy
  84. Hakukoneoptimointi Espoo
  85. mobile phone accessories
  86. sexmag.biz
  87. ghost stories
  88. news dainik jagran
  89. a fantastic read
  90. www
  91. computer disposal
  92. Arvind Pandit
  93. buy cialis online
  94. savporn.com
  95. recycling computers newbury
  96. computer disposal berkshire
  97. rekomendasi saham
  98. where to buy essays
  99. arriba españa
  100. Schlüsseldienst
  101. porn city
  102. programas de ventas gratis
  103. air conditioning bucuresti
  104. moms chips
  105. slot machines
  106. progressive motorcycle insurance
  107. Nunti in constanta
  108. best porn site
  109. michael kors handbags outlet
  110. similar web-site
  111. al
  112. michael kors handbags
  113. Pinganillo
  114. instagram porn
  115. webcam landal winterberg

Comments are closed.